小微企业未缴养老险实习生维权成功

案件标题：小微企业未缴养老险实习生维权成功

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年8月张某某在操作设备时受伤，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后离职并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及工伤赔偿。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动关系缴纳养老险并赔偿工伤损失；公司辩称其与张某某为实习关系，无需缴纳社保，且认为工伤属个人操作失误，应自行承担费用。

仲裁过程：仲裁委要求公司提供考勤记录及实习协议，公司仅提交了盖章的实习协议但未提供实际履行证据。张某某出示了工资发放记录、工作群聊天记录及医疗票据，证明实际存在劳动关系。公司对聊天记录真实性提出异议，但未能提供反证。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年5月至8月期间养老保险，并向张某某支付工伤医疗费及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第六十条、《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，未参保导致工伤的应承担赔偿责任。

分析启示：小微企业需注意：实习生若实际从事劳动并获取报酬，即构成劳动关系，必须依法缴纳社保。建议完善用工协议、留存考勤及工资支付证据，避免以'实习'为由逃避义务。发生工伤时及时申请仲裁，用人单位应主动配合举证。