民企未缴养老险派遣工索赔获支持

案件标题：民企未缴养老险派遣工索赔获支持

基本信息：某科技有限公司作为用工单位，未依法为劳务派遣员工张某某缴纳养老保险，引发社保争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，签订为期1年的劳动合同。公司以劳务派遣形式用工，但未为张某某缴纳养老保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及经济赔偿。公司辩称已按约定将社保费用转交派遣单位，但未提供有效证据证明其履行了代缴义务。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险，要求补缴并支付未参保期间的经济赔偿。公司则称其已通过合同约定将社保责任转嫁派遣单位，且张某某离职时未及时提出异议，视为认可协议内容。

仲裁过程：仲裁委要求公司提交劳务派遣协议及社保代缴凭证，公司未能提供。张某某提交了劳动合同、工资流水及多次向公司 HR 发送的催缴邮件记录。庭审中，公司承认未实际缴纳社保，但主张赔偿请求超过时效。仲裁委采纳张某某提交的证据，认定公司存在未依法缴纳养老保险的过错，但因赔偿金额计算依据不足，部分支持其诉求。

仲裁结果：裁决某科技有限公司在15日内补缴张某某2024年某月至离职期间的养老保险费用，并支付未参保期间的经济补偿金约1.2万元，但对张某某主张的高额赔偿金不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条关于用人单位社保缴纳义务及滞纳金的规定，以及《劳动合同法》第92条关于用工单位连带责任的条款。

分析启示：用人单位不得通过合同约定规避社保缴纳义务，派遣工应留存工资单、沟通记录等证据维权。若主张经济赔偿需明确计算标准，否则可能因证据不足导致部分败诉。仲裁时效通常为1年，但社保补缴请求不受时效限制，需及时主张。