法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工工作年限足仲裁获赔失业金
张某某诉某科技有限公司失业保险赔偿纠纷 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2021年12月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，期间未依法缴纳失业保险。张某某离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司虽承认存在劳动关系，但声称员工未主动申请失业金导致损失。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →员工非自愿失业索赔遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险赔付问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月因公司经营调整被裁员，张某某向社保部门申请失业保险金被拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致无法申领，要求公司赔偿损失约3.5万元；公司则称张某某主动
查看详情 →上市公司未缴失业保险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险赔付案 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月因公司经营调整被解除劳动关系，张某某向社保中心申请失业保险金遭拒。离职后多次要求公司补缴失业保险费用，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。张某某于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →工龄达标员工获赔失业金3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司一直未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司经营问题被裁员，张某某随即向人社局申请失业金却遭拒。经核查，公司存在连续3年未缴纳失业保险的违法行为，导致张某某无法正常申领失业待遇。 争议焦点：张某某主张公司应承担
查看详情 →某科技未缴失业保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月，张某某因公司裁员失业，遂向社保部门申请失业保险金遭拒。后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司赔偿失业期间损失约3.5万元 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳失业保险导致其无法获得
查看详情 →上市公司员工失业保险金索赔案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，案件涉及《失业保险条例》适用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年11月因部门裁撤被解除劳动关系，公司未依法为其缴纳失业保险费。张某某在离职后向社保部门申请失业保险金时被拒，遂提起仲裁要求公司赔偿约3.5万元损失。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工失业金纠纷：未参保遭索赔
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提出索赔请求。 争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险导致无法申领赔偿金，要求公司赔偿损失约3.5万元；公司辩称张某某因个
查看详情 →外资企业拒赔失业金员工仲裁获胜
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿问题产生纠纷，案件涉及社会保险法第45条适用 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年8月，张某某因公司裁员失去工作，随即向人社局申请失业保险金，但被以未参保为由拒发。张某某于2024年9月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿失业保
查看详情 →国企员工失业赔偿因求职证明缺失败诉
张某某与某科技有限公司因失业赔偿产生劳动争议，案由涉及社保缴纳及求职证明缺失问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月因公司裁员与单位解除劳动关系。离职时公司未按规定提供离职证明及求职证明，导致张某某无法向社保部门申请失业保险金。离职后三个月内，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未提供求职证明导致其损失约3.5万元并
查看详情 →国企违法解除合同致员工失业金损失被赔
张某某与某科技有限公司因失业保险金支付问题产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后申请失业保险金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法解
查看详情 →张某某因公司未缴失业险索赔3.5万获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业未缴纳失业保险引发失业金申领纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业未与其签订书面合同且未缴纳失业保险。2024年11月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，张某某随即向社保部门申请失业金被拒，遂提起仲裁要求公司赔偿相关损失。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →国企员工失业保险权益受损维权案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，任职期间公司未依法为其缴纳失业保险费。2024年某月，张某某因公司裁员失业，申请失业保险待遇时被拒，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其损失，要求公司赔偿失业金差额约3.5万元；公司辩称已按规定为
查看详情 →某科技员工社保未缴失业金争议胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保导致失业金申领受阻，引发社保争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月张某某因公司经营问题离职，随即向社保部门申请失业金遭拒。其后向劳动仲裁委提交了2021年至2024年期间的社保缴费记录作为证据，主张公司应依法承担未缴社
查看详情 →员工失业金索赔因求职证明遭拒
普通员工与某科技有限公司因失业保险争议发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失去工作，随即向社保部门申请失业金，但被以'无失业保险缴纳记录'为由驳回。张某某认为公司未依法参保导致损失，遂提交求职证明等材料维权。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失
查看详情 →某科技公司未缴失业保险员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，企业为本地小微企业。2024年某月，因公司业务调整，张某某被单方解除劳动合同。离职后，张某某向当地人社局申请失业保险金时被告知公司未为其缴纳失业保险，导致无法享受待遇。张某某遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企未缴失业险员工被辞退索赔获支持
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2025年3月因部门调整，公司单方面解除劳动合同。张某某在离职后向社保部门申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉要求公司赔偿损失。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险导致其无法领取失业金，要
查看详情 →国企未缴社保员工失业金索赔案
张某某在某科技有限公司任职期间因社保争议导致失业金申领受阻，引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司以裁员为由终止劳动关系。离职后其申请失业金遭拒，经核查发现公司未为其缴纳失业保险。张某某提交了近三年的工资流水及社保缴费记录，证明公司存在断缴现象。公司辩称已为员工缴纳社保但未提供有效凭证。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →未协助失业登记员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其办理失业登记手续。2024年11月，公司以业务调整为由解除劳动合同，但未协助张某某完成失业保险金申领流程。张某某因无法领取失业保险金，向劳动仲裁机构申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行协助失业登记义务导致其损失约3.5
查看详情 →员工失业金索赔因公司未缴社保胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金争议产生纠纷，员工主张公司未缴社保导致无法申领失业金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2025年11月，张某某因个人原因离职后申请失业保险金被拒，遂向劳动仲裁委提交公司未参保的缴费记录作为证据。公司辩称已为张某某缴纳社保，但无法提供相关
查看详情 →国企未协助失业登记员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因失业登记问题产生争议，案由为社保相关权益纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司业务调整被辞退，但公司未协助办理失业登记手续。张某某自行前往社保机构申请时被要求提供公司出具的解除劳动关系证明，因公司拒绝配合导致无法正常领取失业保险金，产生经济损失约3
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