员工失业金索赔因公司未缴社保胜诉

案件标题：员工失业金索赔因公司未缴社保胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金争议产生纠纷，员工主张公司未缴社保导致无法申领失业金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2025年11月，张某某因个人原因离职后申请失业保险金被拒，遂向劳动仲裁委提交公司未参保的缴费记录作为证据。公司辩称已为张某某缴纳社保，但无法提供相关记录，且指出张某某未在离职后30日内办理失业登记手续

争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险致使其无法申领失业金，公司则声称已按规参保并要求员工提供离职后未及时登记的证据，双方就社保缴纳事实及失业金申领时效产生争议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了伪造的社保缴费记录，公司提出书面异议并申请司法鉴定。鉴定结果显示缴费记录真实，公司承认未依法缴纳失业保险。仲裁委依据《社会保险法》第四十五条认定公司应承担赔偿责任，但指出员工未在法定期限内办理失业登记手续影响部分诉求

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付失业保险金赔偿金约3.5万元，但驳回员工关于经济补偿的额外请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十七条

分析启示：用人单位应依法缴纳社保费用，员工需注意失业金申领时效。本案中，伪造证据虽影响部分诉求，但社保缴费记录真实情况下公司仍需承担主要责任。建议企业规范社保缴纳流程，员工应及时办理离职手续并保留相关证据