法律案例库
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某科技员工失业登记遭拒获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司失业争议案，涉外资企业社保义务履行问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按规定为其办理失业登记手续。2024年11月因公司裁员被解除劳动合同，张某某随即向当地失业保险机构申请失业金，但因未办理登记被拒。后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司赔偿失业金损失及额外费用。 争议焦
查看详情 →上市公司员工被解雇失业金索赔
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因公司结构调整被单方解除劳动合同。公司虽为上市公司，但未依法为张某某缴纳失业保险费，导致其无法申领失业保险金。张某某在解除合同后立即向劳动部门申请失业保险待遇，但被以'未办理离职手续'为由驳回。 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险致使其损失约3.5万
查看详情 →员工被裁未办失业登记索赔遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月，公司以业务调整为由解除劳动合同，但未协助办理失业登记手续。张某某在社保机构申请失业保险金时被拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法领取失
查看详情 →员工因求职证明遭拒领失业金申请仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员离职，随即向社保部门申请失业金遭拒，原因是无法提供符合要求的求职证明。张某某认为公司应承担未缴社保责任，公司则称已履行告知义务且张某某未主动提交证明。
查看详情 →民营企业未缴失业保险员工获赔失业金
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失去工作，后向当地社保部门申请失业金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导致无法申领失业金，公司辩称已按行业惯例自行承担相关费用且张某某离职时
查看详情 →外资企业单方解除合同致员工失业金损失被认定
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险争议发生劳动纠纷，案件涉及企业单方解除合同及社保缴纳问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，张某某因无法申领失业金要求公司赔偿约3.5万元。仲裁过程中，公司主张张某某主动辞职，
查看详情 →员工因未缴失业金解除合同获赔
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司未依法参保提出离职，后向劳动仲裁委申请赔偿失业金损失。公司辩称张某某未签订书面合同，劳动关系不成立，但张某某提交了
查看详情 →求职证明成关键 企业拒赔失业金遭部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，因公司未缴纳失业保险，其在2024年11月离职后无法申领失业金。张某某主张公司应赔偿损失约3.5万元，但公司以未签订书面合同为由拒绝。仲裁过程中，张某某提交了求职证明及社保缴费记录，但公司质疑证明真实性并提出离职系个人
查看详情 →员工社保缺失致失业金损失追偿
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因公司未足额缴纳社保，导致其在2024年11月主动辞职后无法申领失业保险金。离职后张某某向当地劳动监察部门投诉，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其失业损失，公司辩称已签订书面协议约定
查看详情 →员工失业金损失索赔公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险登记问题产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，月收入约3.5万元。2024年9月公司单方解除劳动合同，但未协助办理失业登记手续。张某某离职后向街道社保所申请失业保险金时被拒，遂向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：张某某主张公司未履行失业登记义务导致其无法领取失业保
查看详情 →员工失业未领金索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险争议发生劳动纠纷，案件涉及社保缴纳及失业金赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某某离职后申请失业保险金时，发现公司从未为其缴纳失业保险费，导致无法申领失业金。 争议焦点：张某
查看详情 →求职证明缺失致失业金无法申领员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司单方解除劳动关系但未支付经济补偿。张某某离职后向当地人社局申请失业保险待遇时，因无法提供劳动关系证明被拒，遂以求职证明为证据向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社
查看详情 →员工失业金领不到公司未缴社保被判赔
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金领取条件产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但公司未为其缴纳失业保险。2024年11月因公司业务调整被辞退，张某某随即向社保部门申请失业保险金，但因未参保被拒。期间多次催促公司补缴未果，遂向劳动仲裁委提起申诉 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →失业保险条件争议员工成功追偿
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金申领条件产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知失业保险的具体申领条件。2024年11月因公司经营调整被裁员，张某某向社保机构申请失业保险金时，被以未满足'非因本人意愿中断就业'为由驳回。张某某认为公司未履行社保缴纳义务导致其权益受损，遂向当地
查看详情 →员工未缴社保无法申领失业金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但未依法缴纳失业保险。2024年5月，张某某因公司裁员失业，向社保机构申请失业金遭拒。后张某某以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿失业保险损失及滞纳金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未缴纳
查看详情 →员工再就业影响失业金申领索赔案
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司经营调整于2024年9月被裁员。张某某在离职后次月即入职另一家企业，因未及时办理失业保险停缴手续，导致无法申领失业保险金。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司赔偿失业期间经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工失业金标准争议仲裁案
普通员工与上市公司因失业保险金计算标准发生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年11月因公司结构调整主动离职，后向劳动仲裁委申请失业保险赔偿，但公司以张某某工作年限不足法定标准为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张应按连续工作满一年标准计算失业保险金，公司则认为张某某实际工作时间
查看详情 →小微企业未缴失业保险员工获赔金标准
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，企业未与员工签订书面劳动合同也未缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司经营问题被裁员，离职时企业未提供任何离职证明。此后张某某向当地人社局申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求企业按失业金标准赔偿损失。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工失业金申请遭拒维权案
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法办理失业保险转移手续。2024年3月，因公司结构调整被无故解除劳动合同，张某某随即申请失业保险金，但公司以未办理离职备案为由拒绝配合，导致张某某无法正常申领。事发后张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未履行社保缴纳义务致使其
查看详情 →国企失业金支付未达标员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金支付标准产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按照失业保险金发放标准为其缴纳社保。2024年11月张某某因公司裁员失业，向社保局申请失业保险金时发现公司缴纳比例仅为最低标准的60%，导致其可领取金额大幅减少。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补
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