外资企业单方解除合同致员工失业金损失被认定

案件标题：外资企业单方解除合同致员工失业金损失被认定

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险争议发生劳动纠纷，案件涉及企业单方解除合同及社保缴纳问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，张某某因无法申领失业金要求公司赔偿约3.5万元。仲裁过程中，公司主张张某某主动辞职，但未能提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其失业期间无法获得法定补偿，公司则辩称其解除合同符合经营调整情形且张某某未履行离职手续。双方对失业保险责任归属及解除合同合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证明材料。公司辩称已履行告知义务但未提供考勤记录或解除合同通知。经调查，公司未能证明解除合同的合法性，仲裁委认定其存在违法解除行为。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付失业保险金损失约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条，用人单位未缴纳失业保险导致员工损失的，应予赔偿；《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方解除合同需支付经济补偿。

分析启示：企业应确保社保合规缴纳，员工需留存工资单等证据。失业保险申领需满足非因本人意愿中断就业等条件，主张权利时应注意时效及证据完整性。