员工社保缺失致失业金损失追偿

案件标题：员工社保缺失致失业金损失追偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因公司未足额缴纳社保，导致其在2024年11月主动辞职后无法申领失业保险金。离职后张某某向当地劳动监察部门投诉，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其失业损失，公司辩称已签订书面协议约定社保由员工自行承担，且张某某未提前30日书面通知离职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳凭证，公司仅提供部分月份的代缴记录。张某某提交了工资流水、离职证明及社保查询截图，证明公司实际未按基数缴纳。公司对缴费基数异议但未提供反证，仲裁庭采信张某某证据

仲裁结果：裁决公司需赔偿张某某失业保险金损失约3.5万元及滞纳金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条、第63条及《失业保险条例》第18条，用人单位未依法缴纳社保造成劳动者损失的，应依法赔偿

分析启示：中小企业应建立规范社保缴纳制度，员工需及时维权并保留缴费记录。因个人原因离职需提前通知，但社保缴纳义务不因员工过错免除。