求职证明成关键 企业拒赔失业金遭部分支持

案件标题：求职证明成关键 企业拒赔失业金遭部分支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，因公司未缴纳失业保险，其在2024年11月离职后无法申领失业金。张某某主张公司应赔偿损失约3.5万元，但公司以未签订书面合同为由拒绝。仲裁过程中，张某某提交了求职证明及社保缴费记录，但公司质疑证明真实性并提出离职系个人原因

争议焦点：张某某主张企业未依法缴纳失业保险导致损失，公司则认为员工未签合同且离职属个人原因不应赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示求职证明、离职证明及社保查询记录，公司提出员工未提供用人单位盖章的证明文件。仲裁员现场核查发现公司存在未参保事实，但求职证明形式瑕疵影响认定

仲裁结果：裁决公司支付失业保险金补偿约2.5万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十四条及《失业保险条例》第十四条，用人单位未参保导致职工损失应予赔偿，但证据不足部分不予支持

分析启示：小微企业需规范用工手续，员工应妥善保存劳动合同等证据。失业保险申领需用人单位配合出具证明，如遇拒赔应先核实参保情况再维权