员工因未缴失业金解除合同获赔

案件标题：员工因未缴失业金解除合同获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及失业保险待遇纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司未依法参保提出离职，后向劳动仲裁委申请赔偿失业金损失。公司辩称张某某未签订书面合同，劳动关系不成立，但张某某提交了工资转账记录及考勤系统截图作为证据

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申领失业金，要求公司赔偿约3.5万元；公司抗辩称双方未签合同且张某某主动离职，认为不应承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及离职申请书，公司仅提供部分员工花名册。仲裁委通过比对证据认定劳动关系成立，公司存在未依法缴纳失业保险的违法事实，依法支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付失业保险金赔偿款约3.5万元，双方劳动关系存续期间的工资差额争议另行处理

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十条及第十八条，用人单位未依法缴纳失业保险费导致劳动者无法享受待遇的，应赔偿差额部分

分析启示：小微企业更需规范用工程序，未缴纳社保的违法行为终将承担后果。员工维权应保存工资支付、工作记录等核心证据，及时主张权利避免时效风险