员工失业未领金索赔3.5万获支持

案件标题：员工失业未领金索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险争议发生劳动纠纷，案件涉及社保缴纳及失业金赔偿问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某某离职后申请失业保险金时，发现公司从未为其缴纳失业保险费，导致无法申领失业金。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险致使其损失3.5万元失业金，要求公司赔偿；公司辩称因张某某未签订合同且属个人原因离职，公司无需承担责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、离职通知及社保查询记录证明公司未缴失业保险。公司仅提供考勤记录反驳，但未举证证明张某某存在严重违纪。仲裁委组织证据质证，认定公司单方解除合同程序违法且存在社保缴纳瑕疵。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付失业保险金损失3.5万元及违法解除赔偿金2万元，合计5.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四条、《劳动合同法》第四十六条及第八十七条，用人单位未缴纳社保导致劳动者损失的，应予赔偿。

分析启示：企业应依法缴纳社保，劳动者离职时发现未缴可及时维权。主张失业金损失需保留完整参保记录及离职证明，维权时效为自知道权利被侵害起1年内。