某科技员工社保未缴失业金争议胜诉

案件标题：某科技员工社保未缴失业金争议胜诉

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保导致失业金申领受阻，引发社保争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月张某某因公司经营问题离职，随即向社保部门申请失业金遭拒。其后向劳动仲裁委提交了2021年至2024年期间的社保缴费记录作为证据，主张公司应依法承担未缴社保责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申领失业金，要求赔偿相应损失；公司辩称已按最低标准缴纳社保，并提交了部分工资单，但未能提供完整的社保缴纳凭证，双方对缴费记录的真实性存在分歧

仲裁过程：仲裁委组织双方举证质证，张某某出示了银行流水和社保局出具的缴费记录证明，公司仅提供工资单反驳。经核查，公司确存在2022年1月至2023年12月期间未缴纳失业保险的情况。仲裁委依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》进行调解，最终支持张某某核心诉求

仲裁结果：裁决公司支付张某某失业金赔偿金约3.5万元，确认其未依法缴纳失业保险的行为违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条、第58条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位应依法缴纳社保费用，未缴纳部分需承担赔偿责任

分析启示：本案启示用人单位须依法缴纳社保，员工应妥善保存缴费记录等证据。若企业未足额缴纳，离职后可及时通过仲裁主张权利。但需注意失业金申领需满足法定条件，如非因本人意愿中断就业等，员工需完善举证链条