民企未缴失业险员工被辞退索赔获支持

案件标题：民企未缴失业险员工被辞退索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2025年3月因部门调整，公司单方面解除劳动合同。张某某在离职后向社保部门申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉要求公司赔偿损失。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险导致其无法领取失业金，要求公司赔偿约3.5万元；公司辩称已为员工购买社保，但未提供缴费记录，承认未缴纳失业保险但认为员工未及时申请领取

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳证明，但公司未能提交。员工出示了劳动合同、离职证明及社保查询记录，证明公司存在漏缴。公司承认未缴纳失业保险但提出员工未在法定期限内申请。仲裁员依据《失业保险条例》第19条认定公司违法，支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付失业保险待遇损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《失业保险条例》第12条：单位破产、解散或被撤销的，应一次性结清失业保险费用；第19条：用人单位未按规定缴纳失业保险费的，应赔偿失业人员损失

分析启示：企业应重视社保合规，员工需及时留存证据。用人单位未缴纳失业保险导致员工权益受损的，需承担相应赔偿责任。本案中公司未能证明已缴费且未建立社保账户，属明显违法