国企违法解除合同致员工失业金损失被赔

案件标题：国企违法解除合同致员工失业金损失被赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险金支付问题产生争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后申请失业保险金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同且未缴纳失业保险导致其无法申领失业金；公司辩称系双方协商一致解除，且已办理离职手续，认为无需承担失业保险责任

仲裁过程：仲裁委要求公司提交解除合同证明文件，其仅提供内部会议纪要。张某某出示了劳动合同、解除通知邮件及社保缴纳记录，证明公司未履行法定程序且存在社保欠缴。公司承认未提前通知但称已支付补偿金，经核查补偿金金额不足法定标准。

仲裁结果：裁决公司需支付违法解除赔偿金2.8万元，并补缴失业保险费用，但因张某某未在法定时限内申请失业保险金，部分损失不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第八十七条及《社会保险法》第五十条相关规定

分析启示：用人单位应严格遵守解除合同程序，社保欠缴需承担连带责任。员工应注意保留证据并及时办理失业保险申领手续，超过时效可能影响赔偿金额