员工工作年限足仲裁获赔失业金

案件标题：员工工作年限足仲裁获赔失业金

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险赔偿纠纷

事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2021年12月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，期间未依法缴纳失业保险。张某某离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司虽承认存在劳动关系，但声称员工未主动申请失业金导致损失。

争议焦点：张某某主张公司应承担未缴失业保险的赔偿责任；公司辩称失业金申领属于员工个人责任，且未提供书面解除通知

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及离职证明等证据，证明工作年限符合申领条件。公司仅提供部分考勤记录，未能举证已履行社保缴纳义务。仲裁委采纳劳动合同及银行流水认定劳动关系存续期间，裁决公司承担赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委判定公司需向张某某支付约3.5万元失业保险赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第44条及《失业保险条例》第18条，用人单位未缴纳失业保险费，造成职工无法领取失业保险金的，应依法赔偿

分析启示：用人单位应依法缴纳社保确保员工权益，员工需注意保存劳动关系证明材料。本案因工作年限达标且证据充分获得支持，但若未能及时维权或证据链不完整可能影响结果