法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工失业保险待遇及医疗补助索赔案
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇及医疗补助 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司未按规定缴纳失业保险，导致其2024年9月离职后无法申领失业金。同时公司拒绝支付其因工伤产生的医疗补助费用约3.5万元，引发争议。 争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险导致损失，并需承担医疗补助费用；公司辩称
查看详情 →企业未缴失业险员工获医疗补助赔偿
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月张某某因个人原因离职后，向当地人社局申请失业金遭拒，遂主张公司应支付医疗补助费用约3.5万元。公司辩称张某某未及时办理失业登记导致无法申领。 争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险应支付
查看详情 →员工病休期间被解雇索赔医疗补助
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷，核心涉及医疗补助金支付问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年9月因突发重病住院治疗，期间持续向公司提交病假单。10月病情稳定后继续休养，但公司以'旷工'为由解除劳动合同。张某某在失业后向当地劳动仲裁委申请医疗补助金，主张公司应按法律规定支付约3.5万
查看详情 →张某某失业登记遭拒索赔医疗补助费
普通员工在某科技有限公司工作期间因失业登记问题引发社保争议，涉及医疗补助补偿 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年8月因公司裁员失业后，张某某多次要求公司协助办理失业登记手续均被拒绝，导致无法申领失业金。9月向当地劳动仲裁委申请，主张公司应承担失业保险待遇损失及医疗补助费
查看详情 →某科技员工社保补缴年限纠纷获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题产生争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职。在职期间公司以'灵活用工'为由，仅按最低基数缴纳社保，且未完整记录其实际工作年限。张某某在离职后发现因缴费年限不足，无法享受失业保险待遇，遂向劳动仲裁委申请补缴社保费用约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企员工因缴费年限争失业金补缴
张某某在某科技有限公司工作期间因社保缴费年限问题引发失业金补缴争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作满5年后因公司业务调整被解除劳动合同。离职时张某某发现公司仅为其缴纳了3年社保，导致失业金待遇远低于预期。其多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委申请补缴社保并追讨失业金差额约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工失业后索要医疗补助公司赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未为其缴纳失业保险费，2024年11月因公司结构调整被单方面解除劳动合同。张某某在解除劳动关系后申请失业保险金被拒，遂主张公司应承担医疗补助费用。公司辩称张某某系主动离职且未提供离职证明 争
查看详情 →民企未签合同致失业金损失员工获医疗补助
张某某（员工）与某科技有限公司（民营企业）因失业保险待遇及医疗补助发生争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年3月公司以经营调整为由解除劳动关系，张某某随即申请失业保险待遇。因公司未依法缴纳失业保险，且张某某无法提供完整求职证明材料，失业金申请被拒。张
查看详情 →国企员工失业索赔医疗补助被部分支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助产生争议，案由涉及再就业影响 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未依法缴纳失业保险。2024年5月因单位裁员失业后，张某某尝试再就业时发现因未参保导致无法申领失业保险金。期间张某某患职业病需长期治疗，主张公司应支付医疗补助费约3.5万元。公司认为张某某未主动求职且疾病与
查看详情 →员工被辞失业金损失获赔医疗补助
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月公司突然要求其离职，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某因未能及时申领失业金造成损失，并主张因工伤需支付医疗补助费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴失业保险导致其无法领取失业金损失，
查看详情 →国企员工失业金条件不符追讨医疗补助案
张某某与某科技有限公司社保争议案件，涉及失业保险金领取条件及医疗补助支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年11月因个人原因主动离职，后向劳动仲裁委申请失业保险金及医疗补助。公司辩称张某某未满足失业金领取条件且医疗补助需经劳动能力鉴定。 争议焦点：员工主张因公司
查看详情 →某科技员工失业保险申领遭拒索赔医疗补助
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案，案由涉及失业保险领取条件及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年某月因公司结构调整被解除劳动合同，工作期间公司未足额缴纳失业保险。张某某在离职后申请失业保险待遇遭拒，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿医疗补助费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其无法申领失业保险，且
查看详情 →上市公司员工失业金争议获医疗补助支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及失业金发放标准及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司结构调整被裁员。公司仅按最低标准支付失业金，未按金标准核算赔偿。张某某在仲裁时提出补差额及医疗补助诉求，公司以已履行法定义务为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未按金标准足额支付失业金
查看详情 →再就业影响失业金申领医疗补助仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司未依法缴纳社保，导致其在2024年9月离职后无法正常申领失业保险金。离职半年后，张某某因健康问题需治疗，向公司主张医疗补助遭拒。公司辩称其已注销工商登记，且张某某再就业后已丧失医疗补助资格。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业拒赔失业险员工再就业后获医疗补助
张某某与某科技有限公司因社保问题产生争议，核心涉及失业保险及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年9月因部门裁员被单方解除劳动合同，张某某在失业期间尝试求职未果，期间因健康问题产生医疗费用约3.5万元。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张
查看详情 →国企员工失业金争议获赔医疗补助
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，后申请失业保险金遭拒。经查实，公司未为张某某缴纳足额社保，导致其失业金发放标准低于法定金标准。张某某因患病离职，主张公司应支付医疗补助费约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳社保，导致失业保险金发放标准不足，且患病离职应获医疗补助。公司辩
查看详情 →外资企业失业金标准争议员工获赔
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议。张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及失业保险金标准认定及医疗补助赔偿。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未按当地金标准为其缴纳失业保险费。2025年某月，张某某因公司裁员失业，申请领取失业保险金时发现待遇低于法定标准，遂向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →外资企业拒办失业手续员工获医疗补助
张某某与某科技有限公司因失业保险领取条件及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司结构调整被辞退，但企业未协助办理失业保险登记手续。张某某申请失业保险金遭拒，遂主张医疗补助费用约3.5万元。公司称其主动辞职且未缴纳失业保险，拒绝支付补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工社保年限缺失补缴请求被支持
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年5月张某某因公司裁员离职，遂向劳动仲裁委申请要求公司补缴2022年3月至2024年5月期间的失业保险费，并主张因缴费年限不足导致无法申领失业救济金的赔偿。公司称已为张某某缴纳社保但未提供具体凭证，
查看详情 →员工追索社保补缴遭外资企业推诿
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题产生争议，涉及失业保险待遇损失 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任项目经理，约定月薪约3.5万元。2024年5月因公司结构调整离职，后向社保局申请失业保险金时发现，公司仅为其缴纳了2年6个月社保，其余2年3个月未参保。张某某主张公司应补缴社保并赔偿失业金损失，公司则称张某某主
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