法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒赔失业医疗补助员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，员工主张医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任工程师，工作三年期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年5月因公司结构调整被裁员，张某某申请失业保险医疗补助时发现公司未参保记录，遂向劳动仲裁委提出索赔要求。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险导致其无法申领医
查看详情 →民营企业未缴失业保险员工索赔医疗补助被支持
张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因个人原因离职后申请失业补助，被社保部门以未参保为由拒绝。员工主张公司应承担医疗补助责任，公司则称已为员工购买商业保险 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导
查看详情 →外资企业未缴失业保险员工索赔医疗补助遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未依法缴纳失业保险引发医疗补助纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年9月张某某因患职业病离职，后向公司主张失业保险待遇及医疗补助费用，公司以张某某未主动申请为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险导致无法领取失
查看详情 →公司拒付医疗补助员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险费。2024年7月因公司裁员被通知解除劳动关系，张某某依法申请失业保险金时被拒。后发现公司未缴社保，主张失业期间医疗补助请求权。 争议焦点：张某某认为公司未缴失业保险导致其无法申领医疗补助，要求公司赔偿约3
查看详情 →国企裁员拒付医疗补助员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某省会城市国企某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社会保险费。2024年5月公司以经营调整为由解除劳动关系，未支付失业保险待遇及医疗补助。张某某在离职后及时向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付相关费用。 争议焦点：张某某主张公司应按社会保险法第45条支付医疗
查看详情 →某科技员工失业登记缺失索赔医疗补助胜诉
张某某与某科技有限公司因失业登记及医疗补助补偿产生争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司解除劳动关系，公司未按规定为其办理失业登记手续，导致张某某无法申领失业保险金。离职后张某某要求公司支付医疗补助费用，公司以未签劳动合同为由拒绝。张某某提交了离职证明和失业登记申请记录，公司则提供裁员通知及补办登记的证明
查看详情 →上市公司单方解雇员工索赔医疗补助胜诉
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助发生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因岗位调整被通知解除劳动合同。公司未按规定提前30日通知，也未协助办理失业登记。张某某在离职前因慢性疾病需长期治疗，向公司主张医疗补助未果，后向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张：公司违法解除合同导致失业保险
查看详情 →某科技员工失业争议获医疗补助支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷，案件涉及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月因公司结构调整被裁员，张某某随即申请失业保险待遇遭拒。公司主张其已提供求职证明证明张某某系自主离职，且未签订合同导致无法认定劳动关系。张某某则提交了医院出具的疾病诊断书及治
查看详情 →员工失业后申请医疗补助遭拒仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，公司因业务调整单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某失业后申请失业金被拒，同时提出因患病需医疗补助的请求。公司以未签订书面合同为由拒绝承担责任，但实际存在考
查看详情 →外资企业拒办失业登记员工索赔医疗补助
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因公司裁员失去工作。员工在离职后立即向当地人社局申请失业登记，但公司以'已提交材料'为由拒绝配合。员工随后因患病需治疗，主张公司应支付医疗补助费约3.5万元。公司称已履行告知义务，员工未及时办理手续导致损失。 争议焦点：员工主张公司未履行协
查看详情 →上市公司员工失业金争议获医疗补助赔偿
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司裁员失去工作，向社保部门申请失业金时被拒。后张某某以公司未缴纳社保为由申请仲裁，要求支付医疗补助费用约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导致无法申领失业
查看详情 →国企员工失业补助争议求职证明成关键
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未缴纳社保导致失业争议，申请医疗补助被拒 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间企业未依法缴纳失业保险。2024年11月因企业结构调整主动离职，向社保部门申请失业保险金时被要求提供求职证明。张某某仅能提供离职证明，无法证明离职后有求职意愿，且企业未配合提供社保缴纳
查看详情 →国企违法解除合同员工获医疗补助赔偿
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同导致无法领取失业保险金，遂申请仲裁要求公司支付医疗补助费用。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月因公司进行机构调整被通知解除劳动关系。公司未提供合法解除依据且未提前30日通知，张某某亦未签订任何解除协议。解除后，张某某因未
查看详情 →求职证明缺失致失业金拒发员工索赔医疗补助
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，涉及求职证明与医疗补助补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，任职期间公司未按规定为其办理失业保险手续。2024年9月公司无故解除劳动关系，但未提供离职证明且未协助办理失业保险金申领。张某某因无法提交完整求职证明材料，被社保部门拒发失业金，后发现公司存在未
查看详情 →国企员工失业赔偿因未缴社保获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作5年期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司经营调整被裁员，张某某依法申请失业保险金遭拒。后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未缴社保需承担医疗补助责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险导致无法申领补偿，要求支付医
查看详情 →国企员工因失业登记缺失索赔医疗补助
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险金申领与医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司未按规定为其办理失业登记手续。离职后张某某多次尝试申领失业保险金均被拒，期间因健康问题产生医疗费用。2024年某月，张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司赔偿因失业登记缺失导致的医疗补助损失约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔医疗补助
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张失业金损失及医疗补助 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失业，遂申请失业金遭拒。同时其在职期间曾因职业病就诊，医疗费用未获报销，后向劳动仲裁机构提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其
查看详情 →上市公司裁员拒付医疗补助员工胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇及医疗补助纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年6月因公司业务调整被单方解除劳动合同。离职后尝试再就业时，因旧伤复发导致无法胜任新岗位。张某某主张公司未依法支付医疗补助，且其再就业困难与原岗位工伤存在关联。公司认为已按标准支付经济补偿，且员工再就业属于个人能力问题 争议
查看详情 →员工失业保险申领受阻获医疗补助
张某某与某科技有限公司因失业保险资格认定及医疗补助引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月公司单方解除劳动合同，但未提供必要的求职证明文件。张某某离职后申请失业保险金被拒，遂主张公司应承担医疗补助责任。 争议焦点：张某某主张公司未提供求职证明导致无法申领失业保险
查看详情 →外资企业违法解除合同员工获医疗补助赔偿
张某某与某科技有限公司因失业争议产生劳动纠纷，涉及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因患病需长期治疗，公司拒绝支付医疗补助金，导致其无法申请失业保险金。 争议焦点：员工主张
查看详情 →