国企裁员拒付医疗补助员工获赔3.5万元

案件标题：国企裁员拒付医疗补助员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2021年入职某省会城市国企某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社会保险费。2024年5月公司以经营调整为由解除劳动关系，未支付失业保险待遇及医疗补助。张某某在离职后及时向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付相关费用。

争议焦点：张某某主张公司应按社会保险法第45条支付医疗补助费用；公司辩称已为员工缴纳社保且医疗补助需员工主动申请，拒绝支付相关费用。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、社保缴费记录及公司出具的离职通知文件。公司仅提供部分社保缴纳凭证，但未能证明已足额缴纳失业保险。仲裁委要求公司补充完整缴费材料，其逾期未提交，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委依据社会保险法第45条判定公司需向张某某支付医疗补助费用共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第45条明确规定，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以申请医疗补助。

分析启示：用人单位应严格履行社保缴纳义务，员工需及时保留相关证据。本案中公司因未完整履行社保责任导致败诉，凸显国企在劳动保障方面的合规重要性。