公司拒付医疗补助员工索赔获支持

案件标题：公司拒付医疗补助员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险费。2024年7月因公司裁员被通知解除劳动关系，张某某依法申请失业保险金时被拒。后发现公司未缴社保，主张失业期间医疗补助请求权。

争议焦点：张某某认为公司未缴失业保险导致其无法申领医疗补助，要求公司赔偿约3.5万元。公司称其已为员工购买商业医保，且张某某系主动辞职，不符合失业保险领取条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示了部分年度的商业保险单。张某某提交了劳动合同、工资流水及离职证明，证明公司存在未缴纳失业保险的过错。公司未能举证证明张某某离职系个人主动原因，举证责任分配成关键争议点。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付医疗补助费用约2.8万元，驳回其余赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第45条明确规定，用人单位未依法缴纳失业保险费的，应承担员工失业期间的医疗补助费用。商业保险不能替代国家强制性社会保险待遇。

分析启示：小微企业应建立社保缴纳合规意识，员工离职后及时维权并保留证据。本案因公司举证不足导致部分败诉，凸显劳动争议中举证责任分配的重要性。医疗补助赔偿标准需结合实际治疗费用及地方政策计算。