上市公司单方解雇员工索赔医疗补助胜诉

案件标题：上市公司单方解雇员工索赔医疗补助胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助发生争议

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因岗位调整被通知解除劳动合同。公司未按规定提前30日通知，也未协助办理失业登记。张某某在离职前因慢性疾病需长期治疗，向公司主张医疗补助未果，后向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：员工主张：公司违法解除合同导致失业保险无法申领，且应支付医疗补助费用。公司辩称：解除行为合法且已支付经济补偿，医疗补助需提供明确诊断证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同通知书及岗位调整依据，员工提供医疗记录和社保缴费明细。公司出示的绩效考核报告存在瑕疵，员工提交的医院诊断书显示需持续治疗，但未完整提供费用单据。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及医疗补助费用合计约3.5万元，但要求员工补充部分医疗费用凭证

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条及《社会保险法》第50条，用人单位解除合同应提前通知并依法支付赔偿，失业人员可申领失业保险待遇，医疗补助需结合实际医疗支出认定

分析启示：企业应规范解除程序并完善医疗保障方案，员工需留存完整医疗证据维护权益。失业保险申领时效为离职后60日内，医疗补助需提供医院证明及费用明细才能主张