上市公司员工失业金争议获医疗补助赔偿

案件标题：上市公司员工失业金争议获医疗补助赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司裁员失去工作，向社保部门申请失业金时被拒。后张某某以公司未缴纳社保为由申请仲裁，要求支付医疗补助费用约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导致无法申领失业金，应承担医疗补助责任；公司辩称张某某未在离职时主动申请失业保险，且已提供基本保障，不存在过错。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供部分月份凭证。员工提交了银行流水及在职证明等证据，证明工资发放与社保脱钩。公司承认2024年某月后未持续参保，但主张时效问题。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在断缴情形，支持员工主张的医疗补助费用，但因部分证据链不完整，按60%比例核算赔偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第10条，用人单位未缴纳失业保险导致员工无法享受待遇的，应赔偿损失。《劳动合同法》第46条亦规定用人单位应支付医疗补助费。

分析启示：企业需注意社保连续缴纳义务，员工应留存工资单等证据。失业保险待遇与医疗补助的关联性需明确举证，仲裁时效起算点应从离职次日开始计算。