外资企业违法解除合同员工获医疗补助赔偿

案件标题：外资企业违法解除合同员工获医疗补助赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业争议产生劳动纠纷，涉及医疗补助赔偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因患病需长期治疗，公司拒绝支付医疗补助金，导致其无法申请失业保险金。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付赔偿金及医疗补助，公司抗辩称张某某患病期间绩效不达标且已办理离职手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同依据，其仅提交内部会议记录。员工出示了病假单、医疗费用清单及社保缴纳记录。公司无法证明解除程序合法，医疗补助主张因未签收离职文件被质疑证据有效性

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及医疗补助金2万元，合计5.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条（经济补偿标准）、第八十五条（违法解除赔偿金）、《社会保险法》第三十条（医疗补助金适用情形）

分析启示：用人单位单方解除合同需严格遵循法定程序，医疗补助应基于实际患病情况主张。员工应注意保留离职通知凭证，及时申请仲裁维护权益