某科技员工失业争议获医疗补助支持

案件标题：某科技员工失业争议获医疗补助支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷，案件涉及医疗补助赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月因公司结构调整被裁员，张某某随即申请失业保险待遇遭拒。公司主张其已提供求职证明证明张某某系自主离职，且未签订合同导致无法认定劳动关系。张某某则提交了医院出具的疾病诊断书及治疗费用单据，称因长期工作压力诱发健康问题，离职后无法及时获得医疗补助。

争议焦点：张某某主张公司应承担医疗补助责任，认为求职证明不能证明其离职性质；公司抗辩称未签合同导致劳动关系无法认定，且医疗补助需以劳动能力鉴定为依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考勤记录及离职手续，但公司仅提供求职证明。张某某出示了连续6个月的打卡记录及医院诊断证明，证明劳动关系及健康损害事实。公司对医疗关联性提出质疑，但未提供反驳证据。仲裁委结合客观考勤数据与医疗证明，认定公司存在未依法缴纳社保的过错

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付医疗补助金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条、《劳动合同法》第四十六条及《企业职工患病丧失劳动能力鉴定管理办法》相关规定

分析启示：用人单位未依法缴纳社保需承担赔偿责任；求职证明仅能证明就业意愿，不能替代劳动合同效力。员工应及时申请劳动能力鉴定并保留医疗费用凭证，公司应规范社保缴纳程序避免法律风险