员工失业后索要医疗补助公司赔偿

案件标题：员工失业后索要医疗补助公司赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未为其缴纳失业保险费，2024年11月因公司结构调整被单方面解除劳动合同。张某某在解除劳动关系后申请失业保险金被拒，遂主张公司应承担医疗补助费用。公司辩称张某某系主动离职且未提供离职证明

争议焦点：张某某主张公司未缴社保导致无法申领失业金，应支付医疗补助费用；公司认为员工未履行离职手续且不符合医疗补助条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，其仅提供最低基数缴纳凭证。张某某提交了劳动合同、工资流水及离职通知截图。公司对离职原因提出异议，但未能提供有效证据。仲裁员依据《社会保险法》第四十五条核定失业保险待遇缺失事实

仲裁结果：裁决公司除补缴失业保险费外，需按张某某实际工资标准的70%支付6个月医疗补助金共计2.45万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十七条及《劳动合同法》第八十七条，用人单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损应承担赔偿责任

分析启示：企业应警惕未缴社保引发的连带责任，及时完善参保手续。劳动者维权需注意保存劳动合同、工资单等核心证据，医疗补助主张应明确计算标准与期限。本案中公司未足额参保及未协助办理失业手续构成双重违法