法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未缴社保员工失业再就业难获赔
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险及医疗补助赔偿 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未依法缴纳失业保险。后因公司经营调整，张某某被裁员，遂申请失业保险金遭拒。其后因健康问题影响再就业，向公司主张医疗补助费用约3.5万元，公司以无相关协议为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张公司未缴社保导致失业保险无法申领，
查看详情 →员工失业金标准争议引医疗补助索赔
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发失业金标准及医疗补助争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任技术员，公司以灵活用工为由未为其缴纳社保。2024年8月因公司经营问题被裁员，张某某依法申请失业保险金时发现实际发放标准低于法定金额，遂主张按金标准补差额并要求医疗补助费约3.5万元。 争议焦点：公司认为张某某不符合失业金
查看详情 →民营企业未按金标准支付失业医疗补助引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因失业医疗补助金额争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月因公司经营问题被裁员，张某某申请失业保险待遇时发现实际发放金额远低于当地失业保险金标准，遂主张公司应按金标准补足差额约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →民营企业未缴失业险员工索赔医疗补助被支持
张某某诉某科技有限公司失业保险及医疗补助纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月因单位裁员离职后，张某某无法申领失业金。同年11月，张某某因工伤需继续治疗，向公司主张医疗补助费用约3.5万元。公司以未签书面合同为由拒绝支付，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦
查看详情 →员工失业保险资格被拒索赔医疗补助费
张某某与某科技有限公司因失业保险领取条件及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。公司为小微企业，未按规定缴纳失业保险费用。2025年5月公司因经营调整与张某某解除劳动关系，张某某尝试申领失业保险待遇时被拒。其主张公司未缴社保导致无法领取失业金，且因患病需医疗补助。公
查看详情 →某科技员工社保年限不足索赔医疗补助被支持
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题引发失业保险医疗补助争议 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司经营问题离职。在职期间，公司以小微企业为由仅为其缴纳了3年半的社保，导致张某某在失业后无法申领应有的医疗补助费用。离职后，张某某向当地劳动仲裁委提交了社保缴费记录和医疗费用单据要求赔偿。
查看详情 →员工因未缴社保无法领取失业金仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇补缴问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险费。2024年某月张某某因公司未缴纳社保提出离职，离职后申请失业保险金遭拒。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付失业金损失，公司则主张已为员工购买社保但未足额缴纳，且员
查看详情 →张某某因缴费年限不足获医疗补助赔偿
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张失业医疗补助 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年因公司裁员失业。其主张公司未足额缴纳社保导致无法申领失业医疗补助，但公司称已按规定基数参保。双方就缴费年限认定及补助金额产生分歧。 争议焦点：员工认为公司少缴社保年限致使其失业金计算不足，公司反驳称已履行缴费义务且员
查看详情 →民企未补缴社保员工失业索赔胜诉
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题引发失业争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司一直未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司裁员失去工作，发现因缴费年限不足无法申领失业保险金，遂要求公司补缴社保并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司长期未缴纳社保导致其失业期间无法获得补偿，要求补
查看详情 →国企缴费年限不足员工获医疗补助补偿
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限争议引发医疗补助纠纷 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未按实际工龄足额缴纳社保。2024年3月因公司裁员失业，张某某发现社保缴费记录仅显示6年，导致其申请失业金时被拒。后向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿因缴费年限不足造成的医疗补助损失约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →失业员工索赔医疗补助仲裁支持
张某某与某科技有限公司因失业保险及医疗补助问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年9月因公司裁员失去工作，张某某随即向社保部门申请失业金遭拒。离职前其因慢性疾病需持续治疗，主张公司应支付医疗补助费用约3.5万元。公司辩称已为张某某缴纳工伤保险并拒绝承担医疗补助责任。
查看详情 →员工失业金遭拒诉公司未参保遭支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年某月，张某某因个人原因离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称已签订书面合同且张某某系主动离职，不应享受失业保险待遇。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保导致失业金损失，公司
查看详情 →员工跨地领失业金因企业未缴社保获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳失业保险，离职后在异地申请失业金被拒引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司未缴社保提出离职，随后向户籍所在地社保中心申请失业金，但被以未在本地参保为由驳回。张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →民企未缴社保员工主张医疗补助获赔
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题引发失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因病住院治疗，期间公司未支付医疗补助。张某某申请离职后，向仲裁委主张因公司未足额缴纳社保导致其无法申领失业保险金，并要求公司支付医疗补助费用约3.5万元。 争
查看详情 →外资企业缴费年限纠纷员工获医疗补助
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司作为外资企业未依法为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失去工作，随即申请失业保险待遇，但因缴费年限不足仅获部分补偿。张某某主张公司应承担全部医疗补助费用约3.5万元，公司则以员工主动离职为由拒绝赔偿。
查看详情 →国企社保断缴员工失业维权难
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉失业保险金损失 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。工作期间公司从未缴纳社保，2024年11月张某某因公司未缴社保提出辞职。离职后申请失业保险金时，被社保中心以未进行失业就业核查为由驳回。张某某主张公司未缴纳社保导致其无法申领失业金，要求公司赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工跨省领取失业保险遭拒 公司赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险跨地区领取问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职期间因个人原因提出辞职，公司未协助办理失业保险关系转移手续。张某某离职后尝试在工作地申请失业保险金时被社保机构以未参保当地为由拒绝，遂向劳动仲裁委申请维权。经查实，该公司在张某某离职时未按规定为其转移社保档案，导致其无法在
查看详情 →国企员工失业跨省申领保险遭拒维权案
张某某与某科技有限公司因失业保险跨地区申领产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法为其办理社保转移手续。2024年3月公司因业务调整裁员，张某某因户籍在外地无法在当地社保局申领失业保险金，多次要求公司协助办理跨省转移均被拒绝，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应协助办理社保转移手续以
查看详情 →某科技员工失业因社保争议获赔三万余元
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因部门裁员被解除劳动合同。公司未提前30日通知且未办理离职手续，导致张某某无法正常申领失业保险金。此后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同导致损失，要求赔偿失业金差
查看详情 →跨省失业金申领遭拒员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员解除劳动关系后，前往户籍所在地社保中心申请失业保险金，但因公司未参保被拒。张某某主张公司应承担失业保险待遇责任，公司辩称其经营地与参保地不一致导致无法异地发放 争议焦点
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