某科技员工失业因社保争议获赔三万余元

案件标题：某科技员工失业因社保争议获赔三万余元

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因部门裁员被解除劳动合同。公司未提前30日通知且未办理离职手续，导致张某某无法正常申领失业保险金。此后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同导致损失，要求赔偿失业金差额及滞纳金

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同且未缴纳社保，导致其无法领取失业保险金；公司则抗辩称系正常裁员且张某某离职时已主动放弃社保权益，认为其不符合失业保险申领条件

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资发放记录及社保缴费明细证明，公司仅提供部门裁员通知但未出示社保缴纳凭证。仲裁委采纳张某某证据，认定公司存在未缴纳社保及未履行法定通知义务的过错，依法支持其主张

仲裁结果：某科技有限公司需向张某某支付失业保险金差额约3.5万元及滞纳金1500元，共计约3.65万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四条及《失业保险条例》第十四条，用人单位应依法缴纳失业保险费，非因本人意愿中断就业的职工可申领失业保险金。公司未缴社保导致张某某损失，依法应予赔偿

分析启示：用人单位需确保社保合规缴纳，违法解除合同应履行法定程序。员工应注意留存劳动合同、工资单等凭证，失业原因认定需结合解除程序合法性及社保缴纳情况综合判断