失业员工索赔医疗补助仲裁支持

案件标题：失业员工索赔医疗补助仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险及医疗补助问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年9月因公司裁员失去工作，张某某随即向社保部门申请失业金遭拒。离职前其因慢性疾病需持续治疗，主张公司应支付医疗补助费用约3.5万元。公司辩称已为张某某缴纳工伤保险并拒绝承担医疗补助责任。

争议焦点：张某某认为公司未缴失业保险导致其无法获得法定失业金，且其患病期间需医疗补助；公司主张已履行社保缴纳义务，医疗补助不属于法定支付范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴费记录，公司提交的证据显示仅缴纳了工伤保险。张某某出示了医院诊断证明及治疗费用单据，证明其患病情况。针对医疗补助诉求，仲裁员援引《社会保险法》相关条款，结合企业用工惯例进行裁量判断

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗补助费用约2.8万元，失业保险待遇因张某某未提供离职前60日社保缴纳证明而未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条及《劳动部关于确定劳动关系有关事项的复函》相关规定

分析启示：企业应完善社保缴纳台账，员工需注意保存离职前连续参保证明。医疗补助主张需提供疾病证明与治疗必要性证据，仲裁委将结合企业规模与员工患病持续时间综合判定合理金额