法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某失业金申请被拒企业未参保担责
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间企业未为其缴纳失业保险。2024年11月因公司业务调整离职，后向当地人社局申请失业金时被以未参保为由拒发。张某某认为企业未依法缴纳社保导致损失，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张企业未缴纳失业保险应承担
查看详情 →外资企业拒赔失业金员工起诉获支持
张某某在某科技有限公司任职3年，因公司裁员失业后申请失业金遭拒，引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订劳动合同并入职，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，张某某离职后向社保部门申请失业金，但因未建立社保缴纳记录被驳回。嗣后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴失业
查看详情 →民企未缴失业险员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年5月，张某某因个人发展原因主动提出辞职，离职后向公司主张失业保险赔偿，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某提供近三年考勤记录、银行工资流水及社保缴纳明细查询记录作为证据，证明劳动关系及
查看详情 →公司裁员未缴失业险员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因失业保险争议产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，月工资约3.5万元。2024年11月，公司因业绩不佳单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请失业保险金遭拒，发现公司从未为其缴纳失业保险费，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点
查看详情 →国企未缴失业保险员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因失业保险补偿产生纠纷，案件涉及国企用工关系及失业金计算问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年5月因企业结构调整，张某某被通知解除劳动合同。离职后其向当地人社局申请失业金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿失业保险金损失约3.5万元。公司主张张某某系主动辞职，
查看详情 →员工主张失业金差额被仲裁支持
普通员工与某科技有限公司因失业金计算发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳全部社保费用。2025年5月张某某因公司裁员离职后申请失业保险金，发现公司以较低基数缴纳社保导致失业金发放金额仅为约3.5万元。张某某要求公司按实际工资补差额，但公司拒绝，双方由此产生纠纷。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业未缴失业险员工索赔失业金遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。公司作为小微企业，未按规定为员工缴纳失业保险费用。2024年9月，张某某因公司经营问题被裁员，离职时公司未出具解除劳动关系证明。张某某向当地社保局申请失业保险金遭拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
查看详情 →员工跨省求职失业金被拒索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险金跨地领取问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未按规定办理社保关系转移手续。2024年5月因公司裁员失业后，张某某前往某省某市求职，但因原企业未完成社保转移，当地失业保险经办机构拒绝支付失业金。张某某遂向劳动仲裁委申请维权，主张公司未履行社保转移义务导
查看详情 →员工失业索赔公司未缴社保被支持
张某某与某科技有限公司因失业赔偿发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法缴纳社会保险。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后申请失业保险待遇遭拒。离职后张某某向劳动仲裁委主张公司支付失业赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其无法申领失业金
查看详情 →外资企业拒发失业金员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳失业保险费。2024年11月因公司结构调整被裁员，张某某尝试申领失业金时发现社保记录缺失，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其失
查看详情 →失业金申领超期员工败诉引警示
张某某（普通员工）与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司作为上市公司未依法为其缴纳失业保险。张某某离职后立即申请失业金，但公司以未参保为由拒绝支付。仲裁委调查发现公司存在社保漏缴情况，但张某某未能提供完整的离职证明及失业金申领材料，导致部分诉求未能成立 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴失业保险员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某随即申请失业保险待遇却遭拒。因无法提供社保缴纳证明，张某某向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险导致损失，公司辩称张某某系主动辞职且未提供离职证明 仲裁
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因失业补偿产生争议，案由涉及社保缴纳与劳动合同解除 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请失业保险金遭拒，经查公司未为其缴纳失业保险费用。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同且未缴社
查看详情 →某科技未缴失业保险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失去工作，向失业保险经办机构申请领取失业金时被拒。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应承担未缴保险的赔偿责任。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳失业保险导致其权益受
查看详情 →国企员工失业金赔偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案件属失业争议，涉及失业地管辖。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未按规定缴纳失业保险。2024年3月，张某某因公司裁员失去工作，遂向失业保险经办机构申请失业金，但因公司未参保被拒。随后，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁
查看详情 →未缴社保致失业金损失员工维权成功
普通员工社保争议，某科技有限公司未缴纳失业保险引发失业金赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司未依法缴纳社保申请离职，并在次月向当地社保部门申请失业金遭拒。后张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的失业金损失约3.5万元。
查看详情 →某科技员工失业保险金争议因时效胜诉
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为外资企业，案由涉及失业保险金领取时效问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任工程师，双方签订书面劳动合同，约定工资为每月1.2万元。2024年6月，张某某因个人原因辞职，公司未为其办理失业保险转移手续，亦未告知领取方式。张某某于2024年9月向劳动
查看详情 →国企员工失业保险金申领超时遭驳回
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由为失业保险金申领时效问题 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司，2024年5月因公司裁员失业。根据政策，失业人员应在终止劳动关系之日起60日内申领失业保险金。张某某称因未及时办理手续导致无法领取，但未提供有效证据证明存在不可抗力或法定时效中断情形。公司则主张其已履行告知义务，张某某未在规定时效内
查看详情 →外资企业未缴社保员工失业索赔案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但未按规定缴纳失业保险。2024年9月公司以经营调整为由解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某因无法申领失业金向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司未缴社保导致其损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →小微企业失业金未缴员工胜诉
张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年7月因公司经营不善被裁员，离职时未获任何书面通知。张某某在失业后申请领取失业金时被拒，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法缴纳失业保险导致其损失 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业
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