国企未缴失业保险员工索赔被支持

案件标题：国企未缴失业保险员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险补偿产生纠纷，案件涉及国企用工关系及失业金计算问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年5月因企业结构调整，张某某被通知解除劳动合同。离职后其向当地人社局申请失业金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿失业保险金损失约3.5万元。公司主张张某某系主动辞职，且已提供离职证明

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导致无法申领失业金，要求全额赔偿；公司辩称解除合同系员工主动辞职，且已履行告知义务，不应承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了2021-2024年工资流水、企业出具的解除劳动合同通知及失业金申领被拒的证明文件。公司仅提供员工签字的离职申请表。经质证，仲裁委核查企业社保缴纳记录确认未缴纳失业保险，但需进一步核实解除合同的真实原因

仲裁结果：仲裁委判定公司未依法缴纳失业保险属违法，裁决企业赔偿张某某失业保险金损失约3.5万元，但要求员工补充提供失业认定相关材料

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十八条及《劳动合同法》第三十条，用人单位未缴纳失业保险费应承担赔偿责任，且需配合员工完成失业认定程序

分析启示：国企更应重视社保合规管理，员工维权时需保存解除合同证明及工资证据。失业金计算需结合当地标准及缴费年限，仲裁时效通常为离职后1年内主张权利