外资企业拒赔失业金员工起诉获支持

案件标题：外资企业拒赔失业金员工起诉获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职3年，因公司裁员失业后申请失业金遭拒，引发社保争议

事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订劳动合同并入职，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，张某某离职后向社保部门申请失业金，但因未建立社保缴纳记录被驳回。嗣后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴失业保险导致其无法获得法定赔偿

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险，应赔偿失业金损失；公司辩称已为员工购买社保但未提供缴费记录，称员工未主动申请失业金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳凭证，公司无法提供完整记录。员工出示银行流水及在职证明，证明工资发放与劳动关系存在。公司虽主张系员工个人原因导致失业，但未举证证明。仲裁委依职权调取社保系统数据，确认公司未为张某某建立失业保险账户

仲裁结果：仲裁委裁决公司应赔偿张某某失业金损失约3.5万元，并补缴失业保险费

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条、《劳动合同法》第三十八条及《失业保险条例》第十六条

分析启示：用人单位未缴社保需承担赔偿责任，员工应留存工资单等证据。失业金申领需及时办理，就业核查环节要主动配合证明劳动关系存续