公司裁员未缴失业险员工获赔3.5万

案件标题：公司裁员未缴失业险员工获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因失业保险争议产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，月工资约3.5万元。2024年11月，公司因业绩不佳单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请失业保险金遭拒，发现公司从未为其缴纳失业保险费，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法领取失业金，要求公司赔偿损失；公司辩称张某某系个人原因主动离职，且已支付N+1赔偿金，不应再承担社保责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，其提供的证据显示2024年1月至10月期间未为张某某缴纳失业保险。员工出示了工资单、离职通知文件及社保查询记录。公司主张离职通知系张某某自行伪造，但未能提供有效反证。仲裁委委托第三方审计确认社保缺失事实。

仲裁结果：裁决公司支付张某某失业保险金损失3.5万元，但驳回其要求额外赔偿的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条，用人单位未缴纳失业保险费导致职工无法享受待遇的，应赔偿损失；《劳动合同法》第四十七条确定经济补偿标准，但未涉及失业保险金赔偿。

分析启示：企业需确保依法缴纳社保以避免承担替代性赔偿责任；劳动者应留存劳动合同、离职证明等证据，发现社保缺失及时维权。失业原因认定需结合解除合同的法定程序及证据完整性，单方解除行为未履行通知义务可能影响赔偿范围。