员工失业金标准争议引医疗补助索赔

案件标题：员工失业金标准争议引医疗补助索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发失业金标准及医疗补助争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任技术员，公司以灵活用工为由未为其缴纳社保。2024年8月因公司经营问题被裁员，张某某依法申请失业保险金时发现实际发放标准低于法定金额，遂主张按金标准补差额并要求医疗补助费约3.5万元。

争议焦点：公司认为张某某不符合失业金发放条件，主张已履行告知义务；张某某则认为公司未缴纳社保直接导致失业金标准降低，要求按法定金标准补发差额并主张医疗补助权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司以'员工自愿放弃'为由拒绝提交。张某某出示了工资流水及离职证明，公司虽提交了考勤记录但未能证明已尽社保缴纳义务。双方就金标准计算方式及医疗补助适用条件展开激烈辩论

仲裁结果：裁决公司补缴社保并按法定标准补发失业金差额，医疗补助因缺乏具体费用单据未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第50条、第4条及《失业保险条例》第11条、第14条，用人单位须依法缴纳社保，失业保险金发放标准与缴费基数直接相关

分析启示：小微企业更需重视社保合规，员工应主动留存工资单等证据。医疗补助主张需提供实际医疗支出凭证，仅凭患病主张难以获得支持