员工失业保险待遇及医疗补助索赔案

案件标题：员工失业保险待遇及医疗补助索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇及医疗补助

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，因公司未按规定缴纳失业保险，导致其2024年9月离职后无法申领失业金。同时公司拒绝支付其因工伤产生的医疗补助费用约3.5万元，引发争议。

争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险导致损失，并需承担医疗补助费用；公司辩称张某某离职系个人主动辞职且已支付部分医疗费用

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳凭证，其仅提供部分月份记录。员工提交了银行流水及医疗票据证明工伤事实，公司未有效反驳核心证据，但主张员工未签订书面合同

仲裁结果：裁决公司补缴失业保险并支付医疗补助费用，但因员工未提供完整医疗费用清单，补助金额按80%认定

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十条，用人单位应依法缴纳失业保险费，工伤医疗补助费用需结合实际支出及责任认定确定

分析启示：员工应主动保存社保缴费凭证及医疗票据，维权时注意时效。小微企业更需规范用工手续，避免因未签合同等疏漏承担额外责任