员工病休期间被解雇索赔医疗补助

案件标题：员工病休期间被解雇索赔医疗补助

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷，核心涉及医疗补助金支付问题

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年9月因突发重病住院治疗，期间持续向公司提交病假单。10月病情稳定后继续休养，但公司以'旷工'为由解除劳动合同。张某某在失业后向当地劳动仲裁委申请医疗补助金，主张公司应按法律规定支付约3.5万元医疗补助费用。

争议焦点：员工主张医疗期应依法支付医疗补助，公司辩称已为张某某缴纳社保且其病假单存在涂改痕迹，认为不符合医疗补助条件。双方对张某某的病情是否属于非因工负伤产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与病假单原件，公司仅提交了部分考勤记录。张某某出示了医院出具的诊断证明及社保缴费记录，公司未提供有效证据反驳。仲裁员现场核实病假单真实性，确认张某某处于医疗期内。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗补助金约2.8万元，驳回其其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条及《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，且需按月支付病假工资。医疗补助标准参照当地失业保险条例执行

分析启示：员工应及时保留医疗证明并主张权益，企业应规范用工管理避免违法解除。医疗补助金额需结合实际病休天数与当地政策计算，建议通过社保经办机构确认具体标准