员工被辞失业金损失获赔医疗补助

案件标题：员工被辞失业金损失获赔医疗补助

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月公司突然要求其离职，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某因未能及时申领失业金造成损失，并主张因工伤需支付医疗补助费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴失业保险导致其无法领取失业金损失，且应支付工伤医疗补助费；公司辩称解除合同属合法操作，且医疗补助需员工主动申请。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、离职通知、社保缴纳记录及医疗证明；公司仅提供内部会议纪要。仲裁委认定公司未提前通知解除违法，且未缴失业保险事实清楚，医疗补助请求亦有依据。

仲裁结果：裁决公司支付失业保险待遇损失约2.8万元及工伤医疗补助费约3.5万元，共计约6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、《失业保险条例》第11条、《工伤保险条例》第30条

分析启示：企业需依法缴纳社保，违法解除合同需承担赔偿责任。员工应留存解除通知、医疗证明等关键证据，及时主张权利。