国企员工失业金争议获赔医疗补助

案件标题：国企员工失业金争议获赔医疗补助

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案

事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，后申请失业保险金遭拒。经查实，公司未为张某某缴纳足额社保，导致其失业金发放标准低于法定金标准。张某某因患病离职，主张公司应支付医疗补助费约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳社保，导致失业保险金发放标准不足，且患病离职应获医疗补助。公司辩称张某某系主动离职，不符合失业金申领条件，医疗补助无相关依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交劳动合同、社保缴纳记录缺失证明及医疗机构出具的诊断证明。公司承认未足额缴纳社保，但强调张某某离职前已提交辞职申请。仲裁委要求公司补充社保缴纳凭证，最终确认其未按金标准缴纳社保，支持张某某部分诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按法定金标准补发失业保险金差额，并支付医疗补助费约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、《失业保险条例》第十七条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第95条，用人单位应依法缴纳社保，失业人员符合法定条件可申领失业保险金，患病离职可主张医疗补助。

分析启示：本案凸显社保缴纳基数的重要性，企业未按金标准缴纳将承担差额补发责任。员工患病离职主张医疗补助需提供充分医疗证明，建议用人单位严格履行社保义务，员工保留相关证据以维护权益。