法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小时工未签合同维权 从属性认定成关键
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同事实关系认定 事实背景：张某某于2024年4月通过招聘平台入职某科技有限公司担任数据录入员，约定每周工作20小时，薪资按小时计算约3.5万元。入职时公司未签订书面劳动合同，仅发放工作证并要求佩戴。2024年7月工作结束后，张某某要求支付双倍工资被拒，公司主张其为兼职人员且无劳动关系
查看详情 →小时工未签合同凭邮件主张关系
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过朋友介绍到某科技有限公司从事临时性数据录入工作。双方未签订书面劳动合同，但公司通过企业邮箱多次向张某某发送工作指令邮件，要求其完成指定任务并按时提交成果。工作期间，张某某需每日通过公司指定的考勤软件打卡，薪资以支付宝转账方式支付约3.5万元。2024年11月，张某某因个
查看详情 →国企高管未签合同索赔成功
某科技有限公司高管张某某因未签订劳动合同与公司发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月以高管身份入职某科技有限公司，公司未与其签订书面劳动合同。入职后公司按月通过银行转账支付约3.5万元工资，张某某提供考勤记录、工作邮件及公司发放的工牌证明劳动关系。2024年8月张某某离职，随后向劳动仲裁委主张未签合同赔偿金与经济补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企派遣工未签合同索要双倍工资
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资标准。工作期间，张某某正常提供劳动并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年10月，张某某因未签订合同向公司主张赔偿，公司以存在派
查看详情 →某科技实习生未签合同获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某主张双倍工资，公司否认劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事软件开发辅助工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令，使用公司发放的工作电脑，并参与项目会议。2024年6月，张某某因公司未签订合同及未缴
查看详情 →高管未签合同离职索赔被支持
张某某担任某科技有限公司高管期间，公司未与其签订书面劳动合同，离职后主张赔偿引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任高管，但公司仅以口头协议约定薪资，未签订书面劳动合同。任职期间，张某某正常参与公司管理，接受考勤与绩效考核，公司亦通过银行转账支付薪资。2024年某月，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资差额及经
查看详情 →小时工未签合同维权劳动关系认定关键
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为小时工，因未签劳动合同引发劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年某月，张某某受雇于某科技有限公司担任临时技术员，约定每日工作6小时，按小时计酬。双方未签订书面劳动合同，公司仅发放工作证作为用工证明。工作期间，张某某多次通过工作证进出公司办公区域，接受公司工作安排并使用公司设备。2024年某月，张某
查看详情 →实习生未签合同维权获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为未签订劳动合同的双倍工资补偿 事实背景：2024年某月，张某某通过校园招聘进入某科技有限公司担任技术实习生。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定实习期为3个月，月薪约3.5万元。实习期间张某某正常提供劳动并领取工资，但公司始终未办理社保参保手续。实习期满后，张某某以未签合同为由提出离职，并向
查看详情 →张某某未签合同被某科技公司辞退追偿双倍工资胜诉
张某某为某科技公司劳务派遣工，因公司未签劳动合同被辞退后申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技公司担任技术岗，双方仅口头约定工作内容及薪资。入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动关系，未出具书面通知。张某某离职后向当地劳动仲
查看详情 →小时工无合同邮件证据获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同引发从属性认定争议 事实背景：张某某自2024年3月起以小时工身份在某科技有限公司工作，主要负责线上数据录入任务。用人单位通过企业邮箱发送工作指令并结算报酬，期间多次通过邮件确认工作内容及考勤要求。2024年6月张某某离职后，以未签订书面合同为由主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存
查看详情 →某科技公司未签合同，派遣工索赔双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为劳务派遣工，案由涉及劳动合同签订及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未缴纳社保。2024年8月张某某离职后，向某地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同需支
查看详情 →外资企业未签合同派遣工索赔双倍工资胜诉
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际在外资企业项目部工作。入职后企业仅提供口头约定，未与张某某本人签订劳动合同。工作满10个月后，张某某以企业未签合同为由申请仲裁，主张支付双倍工资约3.5万元。企业辩称已通过派遣公
查看详情 →某科技员工未签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。入职三个月后，公司单方面要求张某某签署劳务协议，但张某某拒绝并要求签订正规劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资约3.5万元，且张某某持续正常出勤，但始终未签订劳动合同。
查看详情 →某科技高管未签合同索赔双倍工资案
张某某原任某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司仅通过邮件确认岗位职责却未签订正式劳动合同。在职期间，公司按月支付工资约3.5万元，张某某提供工资转账记录及工作邮件截图证明劳动关系。2024年12月，张某某因公司决策问题提出离职，随后向劳动仲裁委员会主张未签合同赔
查看详情 →某科技高管未签合同索赔双倍工资案
张某某（高管）与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某正常履职并领取约3.5万元月工资，但因未签订合同，在2024年12月离职后提起仲裁。公司辩称高管职位特殊且存在口头协议，但未提供任何书面证据。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支
查看详情 →未签合同员工追讨补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资为每月约3.5万元，通过微信转账发放。工作期间张某某正常出勤并完成业绩考核，但离职时公司拒绝支付未签合同补偿金。员工主张公司违法未签合同应支付双倍工资差额，公司则否认劳动关系
查看详情 →国企未签合同员工索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及员工补偿金主张 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定方式确定用工关系。入职三个月后，张某某发现公司未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。同年7月，因部门调整张某某被通知离职，公司仅支付当月工资约3.5万元，未支付任何补偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →外资企业高管未签合同索赔双倍工资
张某某曾担任某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任部门总监。入职三个月内，公司始终未与其签订书面劳动合同，期间通过邮件下达工作指令并按月发放薪资。2024年6月，张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿 争议焦点：员工主张：公司未依法签订劳动合同应支付双
查看详情 →未签合同员工索赔超3万元被部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。口头约定月薪1.2万元，工作三个月后公司以试用期为由拒绝支付补偿金。张某某于2024年7月离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资差额及经济补偿金，共计约3.5万元。公司辩称双方为劳务关系且张某某未提供有
查看详情 →民企未签合同员工凭从属证明获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及补偿金问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某按公司要求每日打卡考勤，工资通过公司账户按月发放。2024年9月，公司未续签合同便终止用工，张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张双倍工资差额及经济
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