未签合同员工索赔超3万元被部分支持

案件标题：未签合同员工索赔超3万元被部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。口头约定月薪1.2万元，工作三个月后公司以试用期为由拒绝支付补偿金。张某某于2024年7月离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资差额及经济补偿金，共计约3.5万元。公司辩称双方为劳务关系且张某某未提供有效证据。

争议焦点：员工主张：公司未签合同应支付双倍工资及补偿金；公司辩称：未签合同即视为无效，且张某某存在重大过失，主张无依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及同事证言，证明与公司存在事实劳动关系。公司仅提供入职登记表，但未签署劳动合同。仲裁委依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，确认劳动关系成立，但对双倍工资请求因超过法定时效部分驳回。

仲裁结果：仲裁委支持张某某经济补偿金诉求，但驳回其双倍工资差额请求，合计支付约1.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系的，劳动者主张权利应予支持。

分析启示：未签合同情况下需及时收集考勤、工资等证据，注意仲裁时效。企业应规范用工程序，避免因未签合同承担额外责任。