小时工未签合同维权 从属性认定成关键

案件标题：小时工未签合同维权 从属性认定成关键

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同事实关系认定

事实背景：张某某于2024年4月通过招聘平台入职某科技有限公司担任数据录入员，约定每周工作20小时，薪资按小时计算约3.5万元。入职时公司未签订书面劳动合同，仅发放工作证并要求佩戴。2024年7月工作结束后，张某某要求支付双倍工资被拒，公司主张其为兼职人员且无劳动关系

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资，公司抗辩称仅存在劳务合作关系且未签合同属双方自愿。争议核心为张某某工作性质是否符合从属性特征

仲裁过程：仲裁庭组织三方调解未果，张某某提交工作证、考勤记录及银行转账凭证证明劳动关系。公司对证据真实性提出异议但无法提供相反材料。仲裁员依据最高院相关司法解释，重点审查工作证显示的岗位信息及考勤管理痕迹

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同二倍工资差额约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条，结合《劳动合同法》第八十二条相关规定

分析启示：工作证等基础证据对认定事实劳动关系具有关键作用，企业需警惕灵活用工模式下仍存在从属性风险。建议劳动者留存考勤记录、薪资支付凭证等辅助证据，用人单位应规范用工形式避免法律纠纷