高管未签合同离职索赔被支持

案件标题：高管未签合同离职索赔被支持

基本信息：张某某担任某科技有限公司高管期间，公司未与其签订书面劳动合同，离职后主张赔偿引发争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任高管，但公司仅以口头协议约定薪资，未签订书面劳动合同。任职期间，张某某正常参与公司管理，接受考勤与绩效考核，公司亦通过银行转账支付薪资。2024年某月，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资差额及经济补偿金。公司否认劳动关系，称其为劳务合作。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司存在未签合同违法情形，应支付双倍工资差额约3.5万元及经济补偿。公司则认为双方为劳务关系，且张某某作为高管可不签合同，否认劳动关系成立。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资流水、微信工作群记录、公司会议纪要等证据，证明实际履职情况。公司质证认为微信记录无法证明劳动关系，且张某某作为高管应知公司制度。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供有效证明。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未签合同违法，裁决支付双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。

分析启示：高管亦应签订劳动合同，可通过考勤、薪资支付等证据证明劳动关系。用人单位需注意用工形式认定，避免以高管身份规避法定义务。