国企派遣工未签合同索要双倍工资

案件标题：国企派遣工未签合同索要双倍工资

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同引发赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资标准。工作期间，张某某正常提供劳动并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年10月，张某某因未签订合同向公司主张赔偿，公司以存在派遣协议为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司称已通过派遣公司签订合同，且双方存在事实劳务关系

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及与公司负责人微信聊天记录作为证据。公司仅提供一份与派遣公司签订的协议，但未证明该协议已实际履行。仲裁委要求公司补充与劳动者直接签订的合同证据，公司未能提供。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司未与张某某建立合法劳动关系，但确认其存在事实用工关系，裁决公司支付未签合同期间的经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第六条关于劳动合同签订及双倍工资的规定

分析启示：国企用工需严格履行合同签订义务，劳务派遣工应留存考勤、工资等直接证据。用人单位仅提供与派遣公司协议不能免除对劳动者的法定责任，建议建立完善的用工档案管理制度