实习生未签合同维权获赔双倍工资

案件标题：实习生未签合同维权获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为未签订劳动合同的双倍工资补偿

事实背景：2024年某月，张某某通过校园招聘进入某科技有限公司担任技术实习生。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定实习期为3个月，月薪约3.5万元。实习期间张某某正常提供劳动并领取工资，但公司始终未办理社保参保手续。实习期满后，张某某以未签合同为由提出离职，并向仲裁委申请双倍工资差额及社保补缴。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及社保补偿；公司辩称双方为实习协议关系，无需签订劳动合同，且张某某未提供考勤记录等直接证据

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资转账记录、工作群聊天截图及同事证言，证明实际用工关系。公司辩称转账记录可能为借款，并申请调取考勤系统数据。仲裁委现场核查发现公司考勤记录显示张某某持续出勤，最终采纳第三方机构出具的用工关系鉴定意见

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约2.8万元，驳回社保补缴请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资

分析启示：实习生应主动要求签订劳动合同，用人单位需区分劳务关系与劳动关系。证据链需包含工资支付、工作内容、考勤记录等多维度证明，单靠口头协议难以维权