小时工未签合同凭邮件主张关系

案件标题：小时工未签合同凭邮件主张关系

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷

事实背景：2024年某月，张某某通过朋友介绍到某科技有限公司从事临时性数据录入工作。双方未签订书面劳动合同，但公司通过企业邮箱多次向张某某发送工作指令邮件，要求其完成指定任务并按时提交成果。工作期间，张某某需每日通过公司指定的考勤软件打卡，薪资以支付宝转账方式支付约3.5万元。2024年11月，张某某因个人原因离职，后向仲裁委主张劳动关系成立并要求支付双倍工资。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司认为其为独立承包商。双方对工作指令邮件的法律效力及是否构成劳动关系存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司否认邮件真实性，称系第三方外包人员通信记录。张某某提交了完整邮件存档及转账记录，公司虽提出邮件可能被篡改，但未提供相反证据。仲裁委委托第三方机构对邮件进行电子数据鉴定，确认其真实性后采信为关键证据。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，公司需支付未签合同期间双倍工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条规定用人单位应当建立职工名册备查，结合电子邮件指令、考勤记录及工资支付凭证，可推定劳动关系成立。

分析启示：临时工亦受劳动法保护，建议企业规范用工管理，保留用工证据。劳动者应主动留存工作指令、考勤记录等材料，及时主张权利。