某科技高管未签合同索赔双倍工资案

案件标题：某科技高管未签合同索赔双倍工资案

基本信息：张某某原任某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同引发纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司仅通过邮件确认岗位职责却未签订正式劳动合同。在职期间，公司按月支付工资约3.5万元，张某某提供工资转账记录及工作邮件截图证明劳动关系。2024年12月，张某某因公司决策问题提出离职，随后向劳动仲裁委员会主张未签合同赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称高管属于特殊岗位且已通过邮件确认雇佣关系，无需签订书面合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资流水、工作邮件、公司发给其的工作证等证据；公司仅提供电子邮件往来记录，但无法证明已与张某某达成免责协议。仲裁员就高管岗位是否适用劳动合同法特殊规定展开询问，公司未能提供有效反驳证据

仲裁结果：裁决公司需支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约1.8万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条关于书面劳动合同的强制性规定及双倍工资的计算标准

分析启示：企业不得以高管身份规避劳动合同签订义务；建议通过公司章程或专项协议明确权利义务，但需保留证据；劳动关系存续期间的工资支付记录可作为事实劳动关系的补充证据