张某某未签合同被某科技公司辞退追偿双倍工资胜诉

案件标题：张某某未签合同被某科技公司辞退追偿双倍工资胜诉

基本信息：张某某为某科技公司劳务派遣工，因公司未签劳动合同被辞退后申请仲裁

事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技公司担任技术岗，双方仅口头约定工作内容及薪资。入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动关系，未出具书面通知。张某某离职后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应承担用工主体责任；公司辩称已与派遣公司签订协议，张某某系第三方员工，且声称已签署入职确认书视为合同成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及张某某与派遣公司的合同，但公司仅提交了与派遣公司的合作协议。张某某出示了考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明实际用工关系。公司未能说明派遣协议中约定的用工责任分配，且未提供张某某签署过任何合同的证据。仲裁员现场走访确认公司实际用工情况，判定存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回违法解除赔偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条（未签合同双倍工资）及第八十七条（违法解除赔偿）

分析启示：用工单位应严格审查派遣协议有效性，明确劳动关系主体。劳动者可留存考勤、工资支付等间接证据维权，若用人单位违法解除，需证明未提前30日通知等事实。建议企业规范用工手续，避免事实劳动关系认定风险