国企未签合同员工索赔补偿金胜诉

案件标题：国企未签合同员工索赔补偿金胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及员工补偿金主张

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定方式确定用工关系。入职三个月后，张某某发现公司未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。同年7月，因部门调整张某某被通知离职，公司仅支付当月工资约3.5万元，未支付任何补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资差额及经济补偿金；公司辩称已通过入职登记表建立劳动关系，且张某某入职时明确知晓岗位为临时工，无需签订正式合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资转账流水及工作证复印件；公司仅提供入职登记表和部门调整通知。经质证，公司登记表中未明确约定合同期限及工资标准，且无法证明张某某知晓临时工性质。仲裁委采纳张某某提交的客观证据，认定劳动关系成立

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金共计约6.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法签订的，需支付双倍工资

分析启示：用人单位应严格遵守劳动合同签订义务，避免口头约定用工。劳动者需主动留存考勤、工资支付等证据，对于未签合同情形及时主张权利。国企作为用工主体更应注意规范管理，降低法律风险