某科技实习生未签合同获双倍赔偿

案件标题：某科技实习生未签合同获双倍赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某主张双倍工资，公司否认劳动关系

事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事软件开发辅助工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令，使用公司发放的工作电脑，并参与项目会议。2024年6月，张某某因公司未签订合同及未缴社保提出离职，后向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张公司应支付双倍工资及经济补偿，公司认为其为实习生非正式员工，且双方存在劳务关系而非劳动关系

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水、工作证及微信工作群截图等证据。公司辩称张某某为兼职人员，并出示了录用通知中注明'实习期不签劳动合同'的条款。仲裁委通过调查企业用工制度及实际用工情况，认定双方存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回社保赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条关于未签劳动合同的双倍工资规定，以及《劳动合同法实施条例》第六条对实习生身份的认定标准

分析启示：实习生应明确用工性质，企业需依法签订合同并缴纳社保。劳动者需留存工作证据，企业要注意区分实习与正式用工关系，避免法律风险