未签合同员工追讨补偿金获支持

案件标题：未签合同员工追讨补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资为每月约3.5万元，通过微信转账发放。工作期间张某某正常出勤并完成业绩考核，但离职时公司拒绝支付未签合同补偿金。员工主张公司违法未签合同应支付双倍工资差额，公司则否认劳动关系成立

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付补偿金；公司辩称双方为劳务关系且已通过微信支付工资，不存在劳动法意义上的劳动合同

仲裁过程：仲裁阶段张某某提交了微信转账记录、工作群聊天记录及考勤表作为证据，证明劳动关系成立。公司反驳称转账为劳务费且无法核实员工实际工作内容。仲裁委组织质证后，结合转账频次与工作表现，认定双方存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同补偿金约2.8万元，微信转账记录作为工资支付证据被采信

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资

分析启示：用人单位需及时签订合同明确权利义务，员工可通过银行流水、考勤记录等间接证据主张权益。未签合同情形下，工资支付凭证是关键证据，建议保留完整财务往来记录以备维权