法律案例库
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试用期延长未签合同员工索赔3.5万元
普通员工与民营企业因试用期延长及转正标准产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期满后单方面延长2个月试用期。张某某工作期间表现合格，但公司始终未明确转正标准，直至2024年8月仍以'考核未通过'为由拒绝转正并终止劳动关系。张某某后通过同事获
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔遭驳回
普通员工与民营企业劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期为3个月。但入职3个月后，公司单方面将试用期延长至6个月，且期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某试用期表现未达标为由解除劳动关系，仅支付了3个月工资。张某某主张公司需支付双倍工资及赔偿金，合计约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →试用期延长无据员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题发生争议，主张公司违法延长试用期并需支付赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司口头约定试用期6个月。入职三个月后，公司单方面将试用期延长至9个月，并未签订书面劳动合同。2024年9月张某某提出离职，要求公司支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿，但
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔遭拒？
普通员工与上市公司就试用期延长及转正标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，期间多次以工作表现未达标为由延长试用期。2024年9月张某某认为公司存在恶意拖延，要求转正未果，遂提起仲裁主张双倍工资及经济赔偿。 争议焦点：员工主张：未签合同违反法律规定，
查看详情 →国企试用期延长无据员工索赔成功
张某某与某科技有限公司试用期延长纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通员工岗位。公司未签订书面劳动合同，约定试用期6个月。工作8个月后，公司单方面将试用期延长至12个月，并以考核不合格为由拒绝录用。张某某主张公司违法延长试用期，要求赔偿 争议焦点：张某某认为企业无合法依据延长试用期，且未签订劳动合同；企业辩称延
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因试用期延长及未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司未签订书面合同，仅口头约定试用期6个月。张某某在试用期第5个月因工作表现良好，要求转正被拒。公司以未通过考核为由延长试用期至第8个月，期间未提供任何书面证明。张某某于2024年11月离职并申请仲裁，
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期为3个月。但实际工作6个月后，公司仍未签订劳动合同。张某某在离职时提出赔偿请求，主张公司违法延长试用期并拒签合同，要求支付双倍工资及赔偿金。公司辩称因岗位调整需延长考察期，但未提供有效证据。 争议焦
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔遭拒案
某科技有限公司与张某某劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信确认工作内容。2024年9月，公司以张某某绩效不达标为由延长试用期至12个月，期间未办理任何手续。2025年1月，张某某要求转正被拒，遂申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额及经济补偿。 争
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长产生纠纷，案由涉及劳动合同签订及试用期管理 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通岗位。公司以岗位特殊为由未签劳动合同，约定试用期6个月。2024年某月，公司单方面将试用期延长至12个月，张某某仍在职。期间公司未补签合同，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请仲
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔双倍工资
普通员工与小微企业劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方约定试用期3个月。公司以'工作未达标'为由将试用期延长至6个月，并未签订书面合同。期间张某某正常出勤且完成基础工作指标，但公司始终未明确转正标准，亦未办理合同签订手续。2024年9月张某某离职后向仲裁委申请维权
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，案件涉及普通员工与上市公司之间的权益争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以'试用期考核未达标'为由拒绝签订书面合同。入职后第三个月，公司单方面将试用期延长至6个月，期间未支付任何补偿。张某某持续工作至2024年9月，期间通过微信聊天记录多次
查看详情 →试用期超期延长员工索赔3.5万
张某某诉某科技有限公司试用期超期延长纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订的《入职通知书》约定试用期6个月。2024年9月试用期满后，公司未与其解除劳动关系，也未签订正式劳动合同，反而以'考核期'名义将试用期延长至12个月。期间张某某正常出勤并完成工作内容，但公司始终未与其签订书面合同，仅按试用期标准
查看详情 →试用期延长无依据员工获赔双倍工资
普通员工与民营企业因未签劳动合同及试用期延长发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期满后以'工作未达标'为由将试用期延长至9个月。期间张某某正常出勤并完成多项工作任务，但公司始终未提供延长试用期的书面证明。2024年11月张某某离职并申请劳动
查看详情 →国企试用期超期员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。入职后公司以业务调整为由，单方面将试用期延长至12个月，且未签订书面劳动合同。在延长试用期期间，张某某持续正常工作，但公司仅按试用期标准支付工资。2024年11月张某某以公司违法延长试用期及未签
查看详情 →民企试用期超时未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生争议，员工主张双倍工资及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定试用期6个月。但实际工作至2024年9月，公司始终未签订正式劳动合同。期间张某某多次催促签订合同，公司以'正在完善流程'为由拖延。2024年9月，公司单方面延长试用期至12个月
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔案
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职时公司未签订书面劳动合同，仅通过口头说明试用期安排。工作3个月后，公司单方面将试用期延长至9个月，张某某在离职时主张未签合同及试用期违法需支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期超法定上限且未签合
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及试用期延长与未签劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以疫情原因将原3个月试用期延长至6个月且未签订书面合同。2024年9月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并拖欠双倍工资，要求公司支付约3.5万元经济补偿 争议焦点：员工主张试用期违法延长及未签合同需支付
查看详情 →国企试用期超期未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超期延长及未签订劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过校招入职某科技有限公司，岗位为技术岗。公司口头承诺试用期3个月，但实际工作至2024年9月未签订书面劳动合同。期间因项目需要，公司单方将试用期延长至6个月，且未办理转正手续。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍工资及违法延长试用期赔偿。
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，张某某持续工作至2024年9月。期间公司以业务繁忙为由，未经协商将试用期延长至8个月。张某某在离职后向仲裁委申请，要求公司支付未签合同双倍工资及违法延
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张双倍工资及赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定延长试用期至12个月。工作满12个月后，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司需支付双倍工资及违法延长试用期赔偿；
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