试用期延长未签合同员工索赔遭拒案

案件标题：试用期延长未签合同员工索赔遭拒案

基本信息：某科技有限公司与张某某劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信确认工作内容。2024年9月，公司以张某某绩效不达标为由延长试用期至12个月，期间未办理任何手续。2025年1月，张某某要求转正被拒，遂申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：员工主张试用期延长违法且未签合同需支付双倍工资，公司辩称延长试用期系双方协商一致且已实际履行，转正标准基于绩效考核制度，无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工管理文件，但仅提供部分绩效考核表。员工提交微信聊天记录、考勤数据及工资流水证明用工关系。公司承认未签合同但称张某某同意口头约定。经质证，公司未能证明延长试用期的合法性及转正标准的合理性。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法延长试用期，支持双倍工资差额约3.5万元，但驳回经济补偿请求，认定转正标准符合公司制度。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期最长时限）、第82条（未签合同赔偿金）、第48条（违法约定试用期的法律后果）

分析启示：用人单位应严格遵守试用期法律规定，延长试用期需有合法依据且书面确认。员工应及时主张权利，保留沟通记录作为证据。转正标准需提前明确告知，避免因制度模糊引发争议。