法律案例库
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试用期延长未签合同员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。2024年11月张某某因未通过考核被辞退，后主张双倍工资差额及违法解除赔偿共计约3.5万元 争议焦点：员工主张公司未签合同需
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任运营专员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。双方口头约定试用期为6个月，实际工作至2024年9月离职。张某某主张公司违法不签合同并违规延长试用期，要求赔偿双倍工资差额及违约金。 争议焦点：员工主张未签合同需支付
查看详情 →国企未签合同延长试用期员工索赔被支持
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以岗位特殊为由未签订书面合同。入职第三个月因工作表现未达预期，公司单方面将试用期从3个月延长至6个月。2024年9月张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金共
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期6个月。公司以业务调整为由，未经协商将试用期延长至9个月，且始终未签订正式劳动合同。2024年12月张某某以公司违法为由离职，向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。 争议焦点：
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张某某诉某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面合同，仅通过电子通知确认岗位职责。张某某在试用期满前3个月因工作表现被要求继续试用，但公司未明确延长期限也未补签合同。2024年9月离职时，张某某要求公司支付双倍工资及违法延长试用期赔偿，引发争议。 争议
查看详情 →上市公司违法延长试用期员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期6个月。入职后公司以业务调整为由，未经协商将试用期延长至9个月，且期间未签订书面劳动合同。张某某在试用期第7个月提出异议，公司未予回应。2024年10月张某某离职，主张公司违法延长试用期并未签合同要求赔
查看详情 →外资企业试用期延长未签合同员工索赔获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方约定试用期6个月，但入职时未签订正式劳动合同。工作满3个月后，公司单方面将试用期延长至12个月。张某某在试用期结束后未获转正，于2024年某月提出离职并申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及违法延
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过入职登记表确认用工关系。2024年9月试用期届满后，公司单方面延长试用期3个月，并未重新约定合同内容。张某某在2024年12月离职后向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿金。 争
查看详情 →某科技公司超期延长试用期员工索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超期延长引发劳动纠纷，案件涉及劳动合同签订义务与试用期规定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面劳动合同，且在试用期第8个月仍以'考核未达标'为由拒绝转正。张某某在2024年11月离职后申请仲裁，主张公司违法延长试用期及未签合同
查看详情 →外资企业试用期超期延长员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超期延长引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满后以'考核未达标'为由继续延长试用期至12个月。2024年9月，公司单方面解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张企业存在违法延长
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心问题涉及试用期延长与未签劳动合同的法律后果 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期3个月。期间公司未签订书面劳动合同，且在试用期满后以'岗位调整'为由继续留用。张某某在2024年7月提出离职，主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资差额约3.5
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，约定试用期为3个月。公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满后单方面延长至6个月。期间张某某持续工作并正常领取工资，但公司始终未补签合同。2024年9月，张某某以未签合同及试用期超期为由提出离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双薪
张某某与某科技有限公司因试用期超期未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期3个月。公司未签订书面合同，仅通过入职通知明确试用期期限。因张某某工作表现被认可，公司于2024年7月单方面将试用期延长至6个月。2024年9月，张某某以未签劳动合同及试用期违法为由离职并申请仲裁。 争议焦点
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司未签劳动合同及试用期延长纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月1日入职某科技有限公司，担任市场专员。双方口头约定试用期6个月，但公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司单方面将试用期延长至9个月，并继续使用张某某，但始终未签订正式合同。直至2024年11月，公司才补签劳动合同，但此时张某某已工作满9个月。张某某认为
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔
张某某在某科技有限公司任职，因未签订劳动合同及试用期违规延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员岗位。公司以'业务繁忙'为由未与其签订书面劳动合同，且将原3个月试用期延长至6个月。2024年8月，张某某提交转正申请遭拒，后因不满工作强度于2024年11月离职。离职后主张双倍工资及违法约定试用期赔偿，引发劳
查看详情 →国企未签合同延长试用期员工获赔
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司以试用期为由未签订书面合同，且在试用期满后单方面将合同期限延长至12个月。张某某工作满8个月后以未签合同及违法延长试用期为由提出离职，并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，并违法延长试用期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司要求其先签订6个月试用期合同，但实际工作至2024年9月未签订正式劳动合同。期间公司单方面将试用期延长至12个月，且未支付相应工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期及未签劳动合同
查看详情 →国企员工试用期超时未签合同索赔
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及试用期延长问题提起仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期6个月。公司于2024年8月单方面将试用期延长至12个月，并未签订书面劳动合同。期间张某某持续工作且未提出异议，但公司未依法缴纳社保，也未支付转正后的绩效奖金。2024年11月张某某以公司违法延长试用期及未签
查看详情 →某科技未签合同延长试用期员工索赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。工作第5个月时，公司以岗位调整为由将试用期延长至12个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长后的试用期结束后被拒录用，遂申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额及经济补偿 争议焦点：张某某
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，仅口头承诺。2024年9月，公司单方面将试用期延长至12个月，并通过邮件发送《试用期延长通知》。张某某工作至2024年12月离职，期间公司每月发放工资约3
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